1為了維護女職工的合法權益，減少和解決女職工在勞動和工作(以下統稱勞動)中因生理特征造成的特殊困難，保護健康，有利于社會主義現代化建設，制定本規定。
2本規定適用于項目部所屬各部門的所有女職工。
3適合女性工作的職場，不得拒絕招聘女性員工。
4不得在女職工懷孕期間、分娩期間、哺乳期間降低基本工資或解除勞動合同。
5禁止女職工從事高空、國家規定的第四級體力勞動強度的勞動和其他女職工禁止的勞動。
6女職工在月經期間，所在單位不得安排從事高空、低溫、冷水和國家規定的三級體力勞動強度動。
7女職工懷孕期間，所屬部門不得安排從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和懷孕禁忌的勞動，不得在正常勞動日以外延長勞動時間的原勞動者，應根據醫務部門的證明書減少勞動量或安排其他勞動者。懷孕7個月以上(包括7個月)的女職工，一般不得安排夜班勞動的勞動時間內必須安排一定的休息時間。懷孕的女職工，在工作時間內進行產前檢查，應該算作工作時間。
8女職工產假為90天，其中產前休假為15天。難產的，增加產假15天。多胞胎出生的，每次多生一個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕流產的，其所在部門應當根據醫務部門的證明，給予一定時間的產假。
9有未滿1歲嬰兒的女職工，其部門應在每班工作時間內給予2次哺乳(包括人工喂養)時間，每次30分鐘。多胞胎出生時，每次哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加30分鐘。女職工每班工作時間內的兩次哺乳時間，可以合并使用。哺乳期和在本單位內哺乳往返途中的時間，算作勞動時間。
10女職工在哺乳期內，所在單位不得安排其從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的勞動，不得延長其勞動時間，一般不得安排其從事夜班勞動。
11女職工比較多的部門應當按照國家有關規定，以自辦或者聯辦的形式，逐步建立女職工衛生室、孕婦休息室、哺乳室、托兒所、幼兒園等設施，并妥善解決女職工在生理衛生、哺乳、照料嬰兒方面的困難。
12女職工勞動保護權益受到侵害時，有權向所屬單位主管部門或當地勞動部門提出申訴。受理申訴的部門應在收到申訴書之日起30天內作出處理決定的女職工對處理決定不服的，可在收到處理決定之日起15天內向人民法院起訴。
13對違反本規定侵犯女職工勞動保護權益的部門負責人及其直接負責人，部門負責人應當根據情節給予行政處分，命令該部門給予侵犯女職工合理的經濟補償的犯罪，司法機關依法追究刑事責任。
14各級勞動部門負責檢查本規定的執行。
15各級衛生部門和工會、婦聯組織有權監督本規定的執行。
16女職工違反國家有關計劃生育規定的，其勞動保護應當按照國家有關計劃生育規定辦理，不適用本規定。
17女職工因生理特點禁忌從事勞動的范圍由勞動部規定。