第一章總則
第一條根據(jù)公司的要求，制定本方法來執(zhí)行職場HSE的責(zé)任(HSE一職一責(zé)制)。
第二條安全生產(chǎn)，每個(gè)人都有責(zé)任，每個(gè)職場都要根據(jù)生產(chǎn)(工作)的特點(diǎn)，制定職場HSE的責(zé)任，有職場就有HSE的責(zé)任，實(shí)行HSE的一職一責(zé)任制。
第三條各部門應(yīng)根據(jù)崗位變化和專業(yè)調(diào)整等情況，及時(shí)修訂HSE一崗一責(zé)制，根據(jù)本方法制定檢查審查細(xì)則，定期進(jìn)行檢查審查，建立檢查審查臺(tái)帳，審查結(jié)果與經(jīng)濟(jì)責(zé)任制相關(guān)。
第四條本方法適用于全廠各部門。
第二章對(duì)基層領(lǐng)導(dǎo)的要求
第五條各部門行政頂級(jí)是本部門HSE的第一責(zé)任人，對(duì)本部門HSE負(fù)責(zé)。必須把握安全工作的四件事列入職場HSE的責(zé)任，即把握安全生產(chǎn)的方針、政策，研究新問題，提出新思路的安全生產(chǎn)責(zé)任制層層落實(shí)，切實(shí)落實(shí)到基層，落實(shí)到干部、工人各個(gè)職場的本部門的重大事故危險(xiǎn)
第六條各單位行政“一把手”在落實(shí)HSE“一崗一責(zé)制”的同時(shí)，根據(jù)與廠部簽訂的HSE目標(biāo)承包責(zé)任書，制定出本單位HSE責(zé)任制目標(biāo)，實(shí)行HSE目標(biāo)管理，并將目標(biāo)指標(biāo)層層分解，逐級(jí)簽訂HSE目標(biāo)承包責(zé)任書，將HSE目標(biāo)指標(biāo)落實(shí)到班組和個(gè)人。
第七條各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)要執(zhí)行HSE一崗一責(zé)制，明確自己的崗位HSE職責(zé)，根據(jù)管理工作范圍和誰負(fù)責(zé)的原則，制定年度HSE工作計(jì)劃和措施，逐項(xiàng)執(zhí)行。
第三章對(duì)職能單位的要求
第八條職能單位的一把手是本單位HSE第一責(zé)任人，在本單位工作〈專業(yè)〉范圍內(nèi)，應(yīng)對(duì)工廠HSE業(yè)績負(fù)責(zé)。
第九條各職能部門應(yīng)根據(jù)本部門的HSE職責(zé)，結(jié)合專業(yè)和崗位特點(diǎn)，制定崗位HSE職責(zé)。
第十條職能部門根據(jù)實(shí)際HSE一崗一責(zé)制，認(rèn)真研究本專業(yè)范圍內(nèi)的安全生產(chǎn)工作情況，根據(jù)專業(yè)特點(diǎn)，制定安全工作措施，制定檢查審查細(xì)則，認(rèn)真執(zhí)行和審查。
第十一條職能部門應(yīng)按照《一二四》HSE管理章程》，將系統(tǒng)HSE推廣委員會(huì)職責(zé)納入HSE一崗一責(zé)制，落實(shí)到相關(guān)崗位，保證一二四HSE機(jī)制的規(guī)范運(yùn)行。
第四章對(duì)現(xiàn)場領(lǐng)導(dǎo)和員工的要求
第十二條現(xiàn)場主任是本現(xiàn)場HSE的第一責(zé)任人，必須認(rèn)真抓住HSE一崗一責(zé)制的執(zhí)行。
第十三條崗位應(yīng)根據(jù)《一二四》HSE管理章程》，將崗位HSE推廣委員會(huì)職責(zé)納入HSE一崗一責(zé)制，抓好職責(zé)落實(shí)，確保崗位HSE推廣委員會(huì)各項(xiàng)工作正常開展。
第14條全體員工認(rèn)真履行職場HSE責(zé)任，嚴(yán)格執(zhí)行各規(guī)章制度，消除三違和各種事故的發(fā)生。
第15條將職場HSE的責(zé)任納入安全承諾書的內(nèi)容，隨身攜帶。
第五章檢查評(píng)價(jià)和獎(jiǎng)懲
第16條廠部每月、工廠每周對(duì)HSE一崗一責(zé)制的執(zhí)行情況至少進(jìn)行一次檢查評(píng)價(jià)。
第17條HSE一崗一責(zé)制未按要求立即修訂或不執(zhí)行，按HSE評(píng)價(jià)細(xì)則和經(jīng)濟(jì)責(zé)任制評(píng)價(jià)細(xì)則進(jìn)行評(píng)價(jià)。
第18條工廠、工廠、班組、個(gè)人層簽訂HSE目標(biāo)承包責(zé)任書，工廠未及時(shí)與班組、個(gè)人簽訂HSE目標(biāo)承包責(zé)任書，按HSE評(píng)價(jià)細(xì)則和經(jīng)濟(jì)責(zé)任制評(píng)價(jià)細(xì)則進(jìn)行評(píng)價(jià)。
由于職場HSE的責(zé)任沒有實(shí)行，所以按照事故管理制度進(jìn)行處理。
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