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建筑經濟成本管理中存在的問題

日期:2021/7/6 Click:1504
而有些建筑施工企業進行成本管理控制的工作部門過多,導致分工不明以及職責劃分不明確的問題出現,職能交叉與工作重疊都會使得其工作人員在進行成本管理時互相推諉,不能夠進行責任的有效追究和落實。其次,部分建筑施工部門缺乏完善的獎懲制度,缺乏對獎勵和處罰制度的重視和落實,不能夠對工作人員進行監督以及激勵,使其在工作時缺乏熱情和動力,無法增強其責任心,進而導致成本管理工作存在著一定的問題。
1建筑經濟成本管理存在的問題

1.1建筑經濟成本管理理念落后

很多建筑企業在內部建筑經濟成本管理工作中,缺乏先進的成本管理理念,管理意識落后,成本觀念出現了一定的問題。首先,企業缺乏對風險的防御意識和前瞻性的成本管理理念,往往在問題發生時進行解決和處理,而不是前瞻性的預防。滯后性使企業無法很好地控制問題的發生,陷入成本管理的被動局面。另外,在進行經濟成本管理的過程中,企業管理者缺乏動態變化性的管理意識,只是在建筑工程的具體階段進行成本管理和管理,但對全過程的成本管理缺乏應有的意識,在建筑工程的全過程中沒有貫徹成本管理理理念。

同時,在建筑經濟成本管理工作中,僅限于當前現象進行具體分析,工程進度和全局動態變化因素考慮不足,成本管理管理與工程發展狀態不符。另外,建筑企業往往由于缺乏全面客觀的經濟成本管理意識而出現問題,一些建筑企業對表面成本管理工作有充分的意識,如人員和材料成本管理,隱性存在的建筑成本問題沒有得到有效的關注,如設計變更造成的成本增加問題等。無視建筑工程的全面管理,只重視眼前的經濟效益,企業缺乏全面計劃,成本管理存在問題,建筑經濟成本管理理念的落后性限制了其管理工作的正常開展。

1.2建筑經濟成本管理體系和制度不完善

首先,一些企業存在建筑經濟成本管理組織無法得到有效保障的問題。不進行專業成本管理部門的設立和建設,財務部門經常打工。然而,一些建筑企業控制成本的工作部門太多,導致分工不明和責任劃分不明的問題。職能交叉和工作重疊將使其工作人員在進行成本管理時互相推諉,無法進行有效的責任調查和執行。其次,一些建筑工程部門缺乏完善的獎懲制度,缺乏對獎勵和處罰制度的重視和執行,無法監督和激勵員工,工作時缺乏熱情和動力,無法提高責任感,成本管理工作存在一定問題。另外,經濟成本計算監督機制不健全和完善,很多建筑企業的成本計算工作存在計算方法錯誤、計算結果審查不足等問題。企業對成本管理的監督執行者不足,現有監督機制缺乏主導性和有效性,無法監督和管理先進的問題,影響了建筑企業建筑經濟成本的計算和管理。

1.3工作人員素質建設需要加強

在建筑工程施工過程中,相關工作人員不僅包括建筑管理人員,還包括具體的施工人員,這些工作人員對企業的項目建設和成本管理有重要影響,企業需要關注和培養素質建設。首先,素質不足的建筑工程管理者不能管理建筑。在建筑管理人員中,企業往往缺乏一些復合型人才,既掌握了建筑管理知識,又熟悉了成本管理內容,缺乏專業的建筑管理人員,不僅影響了企業的成本管理,還可能對建筑效果產生負面影響,無法適應市場經濟下的建筑行業發展現狀。同時,企業存在具體施工人員素質需要加強的現狀和問題,在管理建筑工程經濟成本時,企業往往將這項重要工作交給財務人員,與具體施工人員利益有效聯系,使施工人員缺乏充分的責任意識。另外,施工水平參差不齊的工作人員可能會出現偷工減料等重大問題,給企業的成本管理帶來巨大挑戰,影響企業的良好發展。

2加強建筑經濟成本管理的有效戰略

2.1及時更新建筑經濟成本管理理念

首先,企業管理者必須確立有前瞻性的成本管理理念,意識到建筑企業加強經濟成本管理管理的重要意義和作用,盡快預防問題,嚴格監督和控制成本預算。同時,應采取有效的管理措施管理建筑經濟成本,使成本管理工作有完善的體制和制度。同時,建立動態化的經濟成本管理理念,關注建筑工程的具體細節,從項目投資和決策、設計到工程竣工和審查,使經濟成本管理滲透到各建筑工程的細節。建立動態化的成本管理意識需要企業監督部門進行定期或不定期的審查,有利于及時發現和解決問題。除此之外,企業不但要關注存有于表面的建筑經濟成本管理項目,還要嚴格監督隱性經濟難題內容,綜合性開展長期性經濟效益發展戰略制訂,確立統籌兼顧的管理意識,同時加強各部門工作協作,使成本管理科學有效,責任明確。

2.2完善建筑經濟成本管理體系和制度

企業首先要確保經濟成本管理部門能夠得到有效的組織保障,設置和建設專門進行建筑經濟成本管理的職能部門,合理進行責任的明確和具體工作的分工,避免工作重疊的現象,各工作部門能夠有效地協調和協調,完善成本管理和控制工作。其次,建筑企業必須加強成本管理的獎懲制度建設,激發和鼓勵員工進行成本管理的熱情和積極性,提高責任意識和工作水平。另外,進行成本計算制度的建設和完善,采用正確的成本計算方法,避免誤差和問題的發生,加強經濟成本的管理和控制。

2.3加強員工素質和團隊建設

企業必須引進專業人才,采用招聘和高中引進等方式不斷吸收專業建筑管理人才,提高企業建筑經濟管理水平,降低問題發生的可能性,保證企業良好發展和保障。同時,加強企業建筑經濟成本管理技能培訓,綜合多種專業培訓方式提高員工管理水平和工作技能,確保培訓為企業人才建設提供動力。門窗企業還應以進行成本管理為主要任務進行人才選拔,提高有能力者的待遇,促進其工作技能的發揮,促進門窗企業建設和經濟成本管理。

3結論

總之,在我國建筑行業競爭激烈的現在,建筑工程企業如何在市場經濟體制下有效加強自己的建筑經濟成本管理是關系到企業發展的重要問題,企業要想迅速提高自己的競爭力和經濟效益,就必須建立科學有效的建筑經濟成本管理機制和體系建筑工程企業應加強經濟成本管理相關觀念,推進企業內部經濟成本管理發展速度,及時發現和解決新經濟體制下企業內部存在的建筑經濟成本管理問題,以有效的戰略和方法完善和補充問題。確保企業順利進行工程項目施工,提高自己企業的核心競爭力,進一步順利快速發展。

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