企業使用此類團隊，具有使用工資成本低、招聘自主、使用方便等特點，但從整體情況來看，施工團隊文化知識差，基本安全素質和法制觀念薄弱。因此，在生產勞動過程中，圖容易省事、趕快進度、違法行為等現象。

同時，由于企業對自由職業者的管理不規范，監督檢查不嚴格，自由職業者自身受傷，企業員工自由職業者受傷，自由職業者受傷的事故在企業中發生。作者認為，這種情況的主要原因是，一是企業雇傭者采用承包代理的方法，實際上與承包無關，二是違反國家相關規定，簽訂工作上的概況不負責任這樣的生死合同，自由職業者的合法權益得不到保障，三是違反勞動合同的簽訂程序，首先工作后簽訂，四是企業將生產任務承包給沒有相應資格的承包人(團隊)，進行越級承包，五是簽訂的勞動合同內容與實際工作的生產任務不一致，或者超過承包人的經營范圍

這些現象在企業中存在一定程度的存在，有些甚至相當突出，成為企業生產經營活動的一大安全隱患。針對企業使用臨時工的現狀，根據《中華人民共和國勞動合同法》、《關于實行勞動合同制度若干問題的通知》（勞動部【354】號令）、《最高人民法院關于雇工合同“工傷概不負責”是否有效的批復》的要求，企業使用臨時工，應采取以下幾方面措施。

一、企業招收臨時工必須堅持“安全第一，預防為主”的方針，貫徹“誰雇用，誰管理”、“誰用工，誰負責”的原則，依法承擔起臨時工安全管理的權力和義務。切實保障企業正常安全生產秩序，保護企業員工安全和健康。

二、企業應根據國家相關勞動保護法規和地方政府相關要求，建立健全企業就業安全管理制度，明確企業內部各職能部門的管理責任、協調方式和相互制約的管理機制。

三、企業雇用臨時工程隊必須嚴格履行如下手續：

1．勞動合同簽訂，必須嚴格審查臨時工程隊的營業執照所確定的經營范圍、施工許可證、建筑施工安裝企業資質等級證明書及企業負責人安全管理資格證書；臨時工程隊的合同簽訂人應持有法人代表證明書或法人委托書；臨時工程隊的特殊工種人員的特種作業人員上崗證；手續完備方可簽訂合同。

2.雙方簽訂項目合同時，必須同時簽訂安全協議作為主體合同的首要附件，具有相同的法律效力，雙方必須嚴格履行。

四、企業招聘自由職業者，必須嚴格履行以下手續:

1.企業招聘外來勞動力為自由職業者，必須領取外來者的就業證、卡。

2.上班前，企業應按崗位要求進行安全技術培訓、審查，由安全技術部門登記備案。

3.從事特殊作業的自由職業者(電工、焊工、起重機等特殊職業)必須持有安全部門發行的特殊作業者操作證。

4.長期使用的自由職業者(指3個月以上)必須向縣以上勞動仲裁部門辦理勞動合同簽證手續，接受簽訂自由職業者勞動合同的一式2份，由雇傭者和自由職業者分別保存。

五、企業中各用工單位對經審批使用的各類臨時工隊伍及臨時工，應及時向企業安全技術部門備案并遞交手續復印件，企業安全技術部門應隨時掌握本單位臨時用工隊伍及臨時工來源、人數、用工項目、用工期限及安全合同執行情況，并建立臨時工隊伍安全管理檔案。

六、企業安全技術部門和雇傭部門應加強臨時工(隊)和作業現場監督檢查，發現違規，立即停止，依法處罰。要加強臨時工（隊）的住宿管理，制止違章取暖和用電，防止意外事故發生。

只有加強規范企業臨時用工的安全管理，才能確保企業安全生產，杜絕或減少各類安全生產責任事故的發生。
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