第一條根據三違和可能的后果，

第二條糾正三違行為的措施

1.從以下四個方面重點查處三違行為:

(一)各級干部和管理人員是否認真履行安全生產責任制，是否按規定進行安全檢查；

(二)各級生產組織、指揮和協調人員是否按照安全生產五同時的規定組織生產；

(三)關鍵生產環節和重要生產過程是否執行規章制度，實施安全生產措施；

(4)生產崗位。施工現場操作人員是否遵守工藝紀律、施工紀律、勞動紀律和操作規程。

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第三條三違行為的違行為

除批評教育外，相關部門還可參照指揮部《安全生產管理條例》第四十七條、第四十八條、基礎工作檢查考核辦法和HSE考核辦法，對日常工作中發現的三違行為進行處罰。

一、發現下列違法指揮行為，扣除部門季度安全考核分10-20分，對直接責任人罰款100-500元:

1.動土、動火、進入有限空間、電路維修、超長、超寬、30噸以上吊裝等特殊作業。

2.特殊作業未安排專人進行現場安全監護或現場安全監護，因各種原因不堅持現場。

三、設備維修無方案.施工維修無設計或設計未按規定批準。

4.不執行設計或方案。

5.試壓、干混、吊裝、危險化學品接卸、儲存、發放不執行工藝紀律。

6.夜間或特殊氣候條件下無保障措施強行冒險。

7.特殊工種不持證上崗。

8.不向員工提供必要的勞動防護用品，管理人員發現不正確使用勞動防護用品或穿著勞動防護服不規范時不及時糾正。

9.裝卸。施工作業不與承包商簽訂安全協議。

十、交叉作業未安排統一的安全協調人員。

11.危險化學品區不使用防爆工具，不佩戴防護用品。

12.管理人員進度，管理人員強迫工作人員減少安全環節，節省相關操作要領和流程。

二、發現下列違法行為，扣除部門季度安全考核分10-15分，對直接責任人罰款100-200元:

1.高空作業不系安全帶(不包括龍門吊的日常裝卸作業)。

安全帽不系護帶，現場裝卸.試壓.維修作業及安全監護人員不穿勞保鞋。

三、操作砂輪機不戴護目鏡，在旋轉部件附近戴手套進行維修.潤滑.涂抹等操作或直接用手接觸旋轉.滑動物體和繩索。

四、作業現場.物資倉庫.危險化學品和易燃物品儲存區吸煙或將煙頭扔在這些位置。

五、工作期間，工作服穿著不規范，上衣與工褲不統一。

6.旋轉和滑動設備和設施的操作人員留長發，不戴工作帽。

7.高壓作業沒有將人員疏散到安全區域，高壓管道周圍站著的人，高壓管道沒有完成維修作業。

8.如果井蓋沒有及時蓋上，或者在下水管道內損壞這些設施。

9.施工現場梯子不穩定或單獨站在梯子上。

10.高空作業時，工具沒有保險繩。

11.管溝施工無圍欄和警示標志，施工后無蓋板。

12.野蠻搬運化學危險品，使用化學物質隨意稱重物品，隨意排放，丟棄化學危險品和包裝。

13.在宿舍營房使用電爐，人離開房間不關閉電源。

14.用銅絲和鐵絲代替保險絲，在配電柜上(內)放雜物。

15.電工作業前不驗電，不按規定安裝地線和標志。

16.電線裸露，絕緣損壞，電器無防護罩。

17.單獨從事電氣維修工作，無人監控。

18.氧氣瓶。乙炔瓶之間的距離不足5米或明火不足10米，周圍有雜物、安全標志和安全附件。

19.電焊機接地線不規范，電焊機停用時不斷電。臨時用電布線未采取安全措施。

20.進入有限空間工作時不使用安全電壓。

21.動土施工結束后，地面設施未及時回填恢復，建筑垃圾隨意堆放處理。

22.施工人員在坑、槽、井、溝內休息。

23.吊裝設備和管道不按規定使用引繩。

24.無人指揮起吊重物或指揮吊車不戴指揮標志。

25.用不符合要求的繩套起吊重物。

26.停留在起吊物下。

27.超速行駛。

二十八、強超搶會。

29.乘車不系安全帶。

30.逆向行駛，轉彎時不提前打開轉向燈。

31.駕駛車輛和操作其他設備時吸煙。用手機。

32.車輛行駛時，向窗外扔雜物。

33.將污水、原油、酸堿、化工材料等物質排入路面。

34.場內特種作業車輛乘客。

35.設備設施運行期間的維護。

36.特種設備作業時，站在抓斗、叉斗和設備不安全部位。

37.維修設備停放在陡坡、斜面等位置。

38.駕駛廠家的機動車。

3.發現下列違反勞動紀律的行為，扣除部門季度考核分5-20分，對直接責任人罰款20-50元。

一、不按時上班，遲到.早退。

二、脫崗、竄崗或在崗位上做與工作無關的事情。

三、酒后上班或上班喝含酒精的飲料。

四、未經安排或同意，擅自頂崗.換崗。

五、干部不按規定值班，重點工作.特殊作業等應在現場時不在現場。

4.發現以下言語和思想，扣除部門季度考核5-10分。

一、散布事故不可避免論。

二、出現違規說以前都是這樣做的，沒事或者表達類似的意思。

3.對確認的違章事故不認識錯誤，吸取教訓，找相關管理檢查人員進行論理。

4.無故不參加安全培訓教育或不認真參加培訓教育，對上級規定和文件精神說不知道。

第四條質量安全和勞資管理部門及各級管理人員在各種檢查中發現的三違行為，可以反映給安全管理部門進行處罰。

第五條安全管理部門應當向責任部門發出書面通知，責任部門負責人應當組織整改。對于三違現象，要按照四不放過的原則，認真追查分析，根據情節輕重和危害程度給予幫助或者處罰。需要罰款的安全部門應當出具罰款單，部門負責人負責追繳罰款，并在規定期限內上交財務部門。在規定期限內不能上繳的，從部門負責人工資中扣除。

第六條工作人員因三違造成傷亡的，應當按照事故管理規定嚴肅追究相關人員的責任。

第7條年內個人累計出現3次以上三違行為，待崗學習，由勞資部門重新考核后上崗。

第八條因嚴重違規和屢查屢犯的頑固性三違，扣除部門安全考核50分，對責任人加倍罰款。

第九條部門累計三違5次以上，當年不得參加安全先進評選。

第十條鼓勵員工拒絕非法指揮，拒絕對不符合安全生產條件的設施、設備和施工場所的所有權。

第十一條鼓勵員工舉報三違現象，對舉報三違的員工按同等金額獎勵責任人罰款，同等條件下優先考慮先進評選。

第十二條財務部門對三違罰款專項科目進行管理，用于表彰獎勵處安全先進、安全活動經費。

第十三條在處組織的基礎工作檢查中，發現三違現象，可以按照基礎工作考核扣分，同時對責任人處以罰款。

第十四條本辦法處罰和獎勵低于公司有關文件規定的標準的，按規定執行。

相信經過以上介紹，大家對某項目施工人員的三違處罰方式也有了一定的了解。歡迎登錄建材板網查詢更多相關信息。