日期：2021/6/12 Click：1086
第9條鐵規：任何人都可成為老師第16條鐵規：永遠保持進取，保持開放心態謙虛是擁有開放心態的表現。第16條鐵規：永遠保持進取，保持開放心態謙虛是擁有開放心態的表現。第16條鐵規：永遠保持進取，保持開放心態謙虛是擁有開放心態的表現。
條鐵規:工地利潤高于所有
工地是所有工人的生存平臺，個人利益也不能沖突 一旦災難發生蕭條，輕則斥責處罰，重則革職 打破上司和大家的工作，誰也不想過好日子
第二條鐵規:團隊至高
團隊是各部門的生命線，在團隊力量支撐產業實體的市場經濟時代，除非你是來自異域的月球空心人
第三條鐵規:以上司的標準要求自己
個人工資、抽獎、獎金分配與工作業績有關，但終在上司獲得的工地利益的來源基礎上實現 因此，為了實現和擴大自己的利益，有必要以上司的標準要求自己 在工地上，你的領導，你的客戶，都是你的上司，你的工作態度超越他們 否則，你永遠是他們的指責對象
第四條鐵規:前
什么是敬業的標準？只有一個標準，這就是你所做的是在別人面前還是之后
如果是上司想的事情，讓你做的話，你就完成了，這不是以前，以前有上司 如果老板還沒想到的事情，你就完了，太棒了！
同樣，對比對象還有領導、工友，看自己的努力是前還是后 面對大型攤位管理和物流機構的人員，挑刺是不公平的，但是如果想在前面挑別人的刺，就可以知道想要改變局面
第五條鐵規:響應是個人價值的佳表現
個人價值的表現是基于工地對你的需求！因此，每當老板提出建議或團隊中有人尋求工作支持時，時間做出積極響應是必要的，因為這關系到你的價值體現
第六條鐵規:沿原則方向前進
原則方向只能接受，不能抵抗 如果你打算堅持下去，期待有所作為
那么，怎樣才能做好呢？很簡單，沿著工地規定的原則方向前進，不要偏離，不要為人左右，包括你領導的指令
第七條鐵規:規范是，規范是精神
有些人工作決不規范 他們從來沒有把它當作必要的東西，所以他們總是受到，成績總是被否定
規范是精神、寶貴的習慣，是難以培養的原因 但是，如果沒有規范，就沒有，規范意味著不僅知道人和工作，還知道如何做
第八條鐵規:積極是效率，積極，積極，積極
積極的人是聰明的人，是團隊中好的伙伴，是每個人都想要的朋友 永遠記住，積極的精神是你好的老師 困難時能幫助我們的不是運氣而是積極的
第9條鐵規:任何人都可以成為老師
擔心犯錯誤或尋找心理安全感，人們希望個人依賴，給予指導是正確的，問題是有人總是把領導作為的老師 而且，作為領導的老師，不喜歡愚蠢的孩子這種悲慘的教訓，實際上團隊中任何人都可以成為你的老師，只要虛心求教，就不是為了達到曲線救國的其他目的 因為你需要的只是知識，而不是老師
第十條鐵規:工作三要素、計劃、目標和時間
永遠要有計劃，永遠要知道目標，永遠不要忘記看時間
第11條鐵規:不要說明，結果
在競爭社會中，很多時候說明沒有意義，這意味著你想推卸或者讓別人承擔責任
如果不想看后的結果，首先要盡量改變過程 記住成績會說話，成就會說話
第12條鐵規:不做結果，卷起袖子工作
不要用可怕的結果嚇唬自己或者嚇唬別人，先卷起袖子工作 只有這樣才能知道結果是否真的很可怕，根據經驗，95%以上的可怕推測卷起袖子工作自然會消失
第13條鐵規:無效
在失敗面前，在錯誤面前，每個人都知道壞的方法是拒絕，在施工現場拒絕是無效的
工地就像鏈條，總是聯系的人就像鏈條中的沙子，讓別人感到特別不協調，加深對你犯錯誤的印象
第14條鐵規:人要安靜，工作要安靜，不要顛倒
安靜的人，可以在你周圍保持健康的空氣，安靜的工作可以得到支持和聲譽
第15條鐵規:交流可以所有障礙
溝通能力是工地至少的素質 不要害怕溝通中的小麻煩 如果你不想面對更大的麻煩，你溝通，協調你周圍的一切 順暢不從天而降，是溝通的結果
第16條鐵規:永遠保持進取，保持開放的謙虛是擁有開放的心情的表現
任何一個工地，賺錢便宜的是兩種人，一種人勇于開拓進取，收獲是自己的，失敗是上司或上司的，更重要的是，這種人把自己的退路留給上司或上司照顧 另一個人是有開放心態的人，他們謙虛，他們能有效地接受別人的意見，他們的成功比別人快得多，自然收獲也大！
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